“往时三四年，AWS中国东谈主数从800猛增到超2000之多。”

作家 | 徐晓飞

裁剪 | 周 蕾

“照旧有共事收到了下野见知。”一位AWS中国区职工向雷峰网理解。据悉，自不久前AWS总部高管通知将裁人数百东谈主后，AWS中国区现时已拿到“裁人办法”，一些职工持续收到关联见知，不外现时还莫得考究公密告布。

事实上，这次裁人并非AWS中国区频年来的初次。雷峰网从多位知情东谈主处获悉，早在2022年下半年，AWS中国区就照旧开动了各式风景的“暗裁”。

2022年7月起，AWS中国一些职工因报销、考勤等原因，持续被劝下野。

其中“报销纪录倒查三年”这一风景，让不少职工感到对抗。

据多位知情东谈主称，公司此前在报销责罚上并不十足要领，但在倒查时，只消有一丁点时弊，就会被HR认定为“对公司的骗取”，并搬出一套说辞：“咱们对你照旧很优容了，不要让咱们接管开除措施，请你我方主动辞职。”

“本色上，每次报销王人是有核查期的，报销回款技艺少则几周，多则几个月。有问题核查时不说，当今回过火来吹毛求疵地翻旧账，这不是成心‘挖坑’嘛？”在一些职工看来，AWS中国之是以接管这种妙技，是为了达到“既能让职工下野，又无需支付抵偿”的办法。

不仅如斯，比及8、9月份，有职工办下野手续时诧异地发现：AWS中国的HR部门职工照旧被裁撤不少，为其办理下野手续的尽然是AWS东南亚的HR雇员。

家喻户晓，关于大多数外企来说，研发、东谈主事、财务王人属后台系统，千里淀着公司多数钞票，后台系斡旋旦搬离，就意味这家外企不错随时“说走就走”，毕竟“销售团队裁起来是最容易、资本最低的”。

一技艺，“AWS畴昔或将卖掉中国大陆业务给代理商，拆伙中国区团队，除掉中国”的担忧和狐疑在AWS中国里面延迟开来。更多关联迹象和AWS中国畴昔荣幸的可能性，宽宥添加作家微信xf123a换取。

事情络续发酵。进入2023年后，AWS中国逐渐加大了“三年不续签”的操作比例。重心聚焦三类职工：大龄、高薪、中后台岗，职级从L4至L7均有触及。近期2024年3月底，一位L8级别高管也相通碰到合约未续签，不得不选择下野。

不少职工以为这是在变相裁人。“以往AWS中国很少三年不续签，若是一个职工不对格，公司时常王人是尽快裁掉，一般不会比及三年公约到期。但客岁开动，身边不续签的共事越来越多。”

更让一部分职工们难以收受的是，他们的下野补偿仅为n×社平三倍，即9个月的社会平均工资。“这比因PIP绩效淘汰机制走掉的共事拿到的补偿要少得多，以致王人抵不上好多东谈主一个月的工资。”

“其他大型外企基本王人是按照职工往时12个月本色收入的月均来猜测，唯有小微企业才按照社平三倍来算。”多位外企圈内东谈主暗示。

据了解，在外企职圈里，外企时常被从上至下分为三层：泰西外企、日韩外企、港台外企。其中，泰西科技外企最受求职者顾惜，时常被视为“高薪，公正，责罚东谈主性化”的典范。然则，AWS中国近两年的一系列“隐形裁人”的操作，让不少职工对其有了新的理解。

据知情东谈主理解，在各式“暗裁”下，AWS中国客岁下野职工约有一两百东谈主，现时“三年不续签”和“发见知裁人”两路并行，AWS中国职工数目还在握续减少。

事实上，近三四年来，AWS中国区在东谈主员上经验了一波急速膨胀，东谈主数从800傍边猛增到了超2000之多。主要原因有二：

一是，疫情三年间，企业上云需求激增，AWS中国多数招东谈主，招聘办法层层派发，“别管确实需不需要，先把东谈主堆起来再说”，由此增设了多数岗亭；

二是，频年来AWS中国一直思拓展非互联网客户市集，来寻求更多业务增量，为此重兵进入增设了一批关联部门。多重身分叠加，形成了AWS中国如今的部门、岗亭和东谈主员冗余。冗员推崇不啻这些，更多细目和背后根源，宽宥添加作家微信xf123a了解。

脚下，跟着疫情死亡，上云需求回落，同期非互联网客户迟迟难以爆发，东谈主员冗余问题日益突显。以至于AWS里面流传着这么一个类比打趣：在东谈主员和业务的分拨上，平方公司切的是土豆块，每东谈主各负责一块；比拟卷的公司，切的是土豆丝，每东谈主各负责一细条；但AWS切的是头发丝。

与此同期，营收结构的对抗衡也加重了其里面内卷的南北极分化：有些职责群众一哄而起，有些职责则无东谈主问津。

现时，AWS中国区的客户和营收呈现“二八状态”：20%的客户孝顺了80%的营收。如字节外洋、币安、火币等大客一直是AWS中国近几年的营收大头，亦然里面职工争着抢着去就业的对象，80%的东谈主王人思去就业这20%的“优质客户”，导致了扎堆内卷。

一位外企圈内东谈主向雷峰网如斯描画：“平方公司的业务和东谈主员结构时常是一圈一圈的，访佛城市的二、三环，跟着业务扩大，东谈主员规模一圈圈扩展。但AWS中国却像是叠汉堡，业务增长和有用粉饰面不大，东谈主数却在抑遏加多，导致最终像汉堡一样：一层摞一层，机构、职能和东谈主员严重重迭，但从上往下鸟瞰，它所占的面积也就那么大点。”

不仅如斯，更大的危境在于，AWS中国现存业务有可能进一步放松。

往时三年，TikTok在AWS中国上的用量马上增长，营收也已在客岁占到了AWS中国总营收的1/6傍边，但脚下TikTok在好意思重重受困，畴昔一朝被剥离出字节，其营收大约率也将从AWS中国区画离出去。

币圈客户情况与之访佛。据悉，就业币圈客户的AWS中国团队合计100多号东谈主此前已从国内扶直至新加坡，但其营收还算在中国区，听说其时容许是给一年的过渡期。畴昔这部分营收一朝被划走，AWS中国区还将亏蚀1/5~1/6的业务量。

探讨到脚下的东谈主员冗余和后续业务放松风险，接下来的一两年内，AWS中国区小规模、多批次、神色百出的“暗裁”，或将成为常态。

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